各部門:
      為做好企業(yè)文化宣傳，及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息，增強(qiáng)企業(yè)各部門間的信息交流，營造學(xué)習(xí)氛圍，更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項(xiàng)工作，進(jìn)一步塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活。擬在公司組建通訊報(bào)道小組，并歡迎自由撰稿人投稿，具體要求如下：
一、通訊員和自由撰稿人定義
1、通訊員：指員工應(yīng)公司信息收集工作的需要，由各部門直接推薦報(bào)送到行政部從事信息收集整理與撰寫的人員。
2、自由撰稿人：指非部門上報(bào)的志愿從事信息收集整理與撰寫的人員。
二、 通訊員和自由撰稿人的部門編制數(shù)量及報(bào)送時(shí)間
各事業(yè)部推薦報(bào)送1-2名通訊員、各職能部門推薦報(bào)送1名通訊員，在2015年7月24日前，報(bào)送到行政部王燕處。經(jīng)審核報(bào)批后，成立通訊報(bào)道小組，該小組成立后，另行通知。
自由撰稿人面對全公司人員不做稿件數(shù)量、撰寫次數(shù)及投稿時(shí)間限制，歡迎投稿。稿件一經(jīng)錄用按規(guī)定給予稿酬。
三、通訊員的權(quán)利與義務(wù)
（一）通訊員的權(quán)利
1、通訊員有對本事業(yè)部一切工作動(dòng)態(tài)的知情權(quán)、本事業(yè)部重要新聞的采訪報(bào)道權(quán)，各部門應(yīng)為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。
2、公司將不定期組織通訊員座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)，交流文化活動(dòng)的組織實(shí)施技巧。
3、通訊員有稿件優(yōu)先采用與發(fā)表權(quán)。
4、公司將對各通訊員給予50元/月的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（有一定的考核要求），并根據(jù)文化稿件的數(shù)量和質(zhì)量核算稿酬。
（二）通訊員的義務(wù)
1、圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)和當(dāng)期部門、車間的工作重點(diǎn)，收集整理所在部門、車間的新聞線索，每月15號、30號前各提供一篇稿件，經(jīng)審核后，OA或外網(wǎng)登載不少于1篇。
2、配合公司宣傳工作，撰寫活動(dòng)主題稿件和收集部門內(nèi)公司指定約稿，按要求提交相應(yīng)數(shù)量的稿件。
3、配合行政部舉辦的活動(dòng)，做好宣傳報(bào)道工作。
4、了解和反映部門員工對行政部企業(yè)文化工作的意見和建議，并及時(shí)反饋，為開展文化宣傳工作積極諫言獻(xiàn)策。
四、通訊稿管理
（一）撰稿原則
1、堅(jiān)持原創(chuàng)：所有投稿文章必須是投稿人本人作品，對作品擁有完整的著作權(quán)，一般要求圖文并茂；轉(zhuǎn)載文檔不予稿酬及獎(jiǎng)勵(lì)。
2、真實(shí)可信：所有稿件必須圍繞公司/部門的人物、事件、聲音。
3、時(shí)效性強(qiáng)：如若是新聞性稿件，需在新聞發(fā)生2日內(nèi)投稿。
4、通訊員可自行撰稿或組稿，稿件的受益權(quán)歸最初撰稿人。
（二）稿酬標(biāo)準(zhǔn)
所有新聞等稿件，按照字?jǐn)?shù)計(jì)算稿酬。稿件字?jǐn)?shù)以刊發(fā)定稿字?jǐn)?shù)為準(zhǔn)（圖片暫不做字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)）。

六、通訊員考核要求 

備注：行政部為考核部門，考核基數(shù)為專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，系數(shù)為每月實(shí)際得分/100，實(shí)際得分為：基數(shù)*系數(shù)，當(dāng)?shù)梅?le;70分時(shí)，取消通訊員50元/月的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，并擇時(shí)在通訊小組會(huì)議上通報(bào)。

以上特此通知！

行政部
2015-7-17